《中国青年报》一项调查显示，月薪在8000元以下的毕业生占近90%。在2012年已参加工作的应届毕业生中，22.55%的人月薪在2000元以下，37.03%的人月薪在2001～4000元之间，19.61%的人月薪在4001～6000元之间，10.56%的人月薪在6001～8000元之间，10.25%的人月薪在8000元以上。 　　点评：从调查结果来看，薪酬是大多数毕业生找工作时最主要的考虑因素，但薪酬并不是唯一的衡量标准，其他因素也非常重要，如专业兴趣、职业发展前景、工作单位性质等。 　　事件：大学生就业“回流”明显二三线城市就业机会多 　　从开始找工作起，北京某知名高校研究生刘静就坚持自己的求职目标——回家乡或去中小城市。“大城市有很多工作本科生都能做，招聘单位非要研究生学历，太浪费了。而且扎堆儿大城市的人才太多了，去中小城市更能发挥优势。”《江西日报》消息，从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区，这种就业“回流”现象在2011年～2012年求职季表现得特别明显。 　　点评：相比一线城市，二、三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈，就业环境总体上要好于一线城市，所以有刘静这样想法的应届毕业生不在少数。 　　事件：大学生称当工人不体面宁做低工资白领 　　新华网消息，来自郑州市职介中心的最新问卷调查显示，六成以上的高校毕业生把就业目标定位于国有企事业单位及大型民企，对于中小型企业及基层岗位不愿“屈就”。“上了4年大学，花了家里五六万元钱，结果还要当工人，没脸见家人朋友。”一些前来求职的大学毕业生说，上了大学至少应该在写字楼工作，守着电脑、传真机，怎能在生产第一线干体力活呢？ 　　点评：在一些高校，带有功利化倾向的就业辅导“侵蚀”着年轻学子的心。不少高校毕业生觉得当工人不体面，宁做低工资“白领”，也不愿做高收入的“蓝领”。而且大学生缺乏对自我客观、系统、科学的认识，择业时随意性大，频繁跳槽。