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3年前，成都睿智化学研究有限公司还是一家不知名的医药外包小公司，而如今，它却是多家世界500强企业的首选合作伙伴。这种质的突破得益于海归博士陈元伟的努力。多年的海外留学、供职国外两家世界500强知名医药公司的经历使他对生物医药产业的发展更为清楚透彻。
面对成都生物医药产业的蓬勃发展，他致力于搭建平台，提供技术支持，形成产业的“集聚”，取得规模效应。也正是这种实干的劲头，使他在“2011年度成都科技创新十大人物”评选中备受瞩目。 举家回蓉 看中成都生物医药发展的“智力”优势 瑞士洛桑大学博士，美国雅培制药公司资深研究员，美国拜尔制药公司首席研究科学家……自上世纪80年代末走出国门，经过十几年的打拼，陈元伟在异国的生物医药行业闯出了自己的一片天地。可是“游子”的感觉始终让他关注着国内的动向。 2004年，中科院实施“百人计划”，引进高端人才。“机会来了！”借此契机，2005年，陈元伟只身回国，准备在自己擅长的生物制药行业大展拳脚。3年后，他以成都睿智化学研究有限公司总经理的身份回到了家乡成都，而该公司也是国内知名医药外包企业——尚华医药研发服务集团在西部投资的唯一一家研发中心。 尽管在当时成都的生物医药产业与沿海城市相比，还有很大的距离，但是陈元伟却充满信心：“成都不仅有完善的硬件设施，还有各大院校、研究所提供源源不断的‘智力’支持。这里将会是生物医药产业新的发展源。”2009年，陈元伟顺利入选四川省首批“百人计划”，“提供100万元的科研经费，子女上学有照顾，看病有‘绿色通道’专家会诊……”在陈元伟的认识中，这些政策相当于“助推器”，为他解除了所有的后顾之忧。随后，他卖掉了美国的房子、车子，把妻子孩子接回成都，“踏踏实实地在成都干一番事业。” 组联盟建平台 打造成都生物医药产业“集聚”效应 刚到成都睿智化学研究有限公司时，公司的状况在陈元伟看来几乎是艰难的。整个公司只有一家客户，50多人的团队中高精尖的人才很少。“先要引进人才，打造团队！”陈元伟利用自己丰富的海外阅历，广泛“搜罗”人才。曾与他在美国供职同一家公司的李英富博士率先被“引荐”归来，随后，李英富又推荐了自己的同事陈光武博士。就这样，陈元伟组建起了公司的博士团队。“公司现在员工近200人，其中海归占了5%，硕博加起来有50%以上。” 而为了开拓市场，陈元伟不停地奔波于国外大型的医药生产企业中进行“自荐”，以高质量的研发服务说服客户。在他的努力下，公司的客户从1家增长到70余家。“90%的客户都是海外公司，不少还是世界500强的企业。” “现在睿智团队的技术优势已经比较强，正在考虑突破传统的医药研发服务外包。”而陈元伟更高的目标，则是要在国内培养一批生物医药的人才，为国内生物医药产业提供技术、产品。而现在着手做的，就是推动成都生物医药产业的集聚。 成都睿智为高新技术企业，并在2010年先后获得“技术先进型服务企业”、“2010年中国百家最具成长性企业”等荣誉。去年，成都睿智化学研究有限公司作为理事长单位，成立了“成都生物医药外包服务联盟”，第一批成员包括成都市的25家生物医药研发公司、制药企业和科研院校。今年4月份，公司与高新区政府联合建立的“成都高新区生物医药分析测试公共服务平台”已正式启动，并获得“成都市重大产业技术平台－生物医药分析测试”资质，最近还以成都睿智化学为依托单位成立了“成都仿创药物工程技术研究中心”。 “目前成都的生物医药产业在国内还处于起步阶段。”陈元伟对形势有着清醒的认识，而充分整合资源，节约成本，联动成都的生物医药公司共同进步，形成成都生物医药产业的“集聚”效应，才能产生更大的反响。“接下来，公司将加强与成都本地药品企业的合作，为其提供更好的技术、产品和平台。” |
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