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28日从省卫生厅了解到，我省将从今年底开始第一周期的医师定期考核，首次推行医师行为记录制度，医德考核首次被列为医生考核的重要内容，如果医生存在“拿红包”等不良行为，考核就将定为不合格，医生将可能“下岗”。
据了解，5月1日起开始施行的山东省医师定期考核管理办法实施细则中规定，从今年底开始，凡是我省依法取得执业医师或执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，都将进行定期考核。考核将由县级以上人民政府卫生行政部门委托机构或组织进行，医师定期考核每两年为一个周期，医疗机构新进医师自进入该机构始满两年开始考核。考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。为确保考核真正体现医师的实际情况，今后我省医师所在机构将推行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
考核结果分为合格和不合格，工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。
考核时发现医生存在索要收取红包，索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益等不道德行为之一的，考核都将定为不合格。
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