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激励人才的因素主要有：
1、报酬的高低；2、晋升的前景；3、参与决策；4、上司的帮助；5、明确的组织目标；6、舒适的工作条件；7、管理者的支持；8、休假和福利；9、成就得到认可；10、富有挑战性的工作；11、工作的安全感；12、同事的尊敬；13、规章制度的灵活性；14、地位与权力；15、大家的支持；16、行动的自由；17、参与目标的制定；18、获得发展的机会；19、得到上司的信任。
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