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今年市属事业单位公开招聘工作人员报名缴费已结束
来源:-    浏览:750   更新时间:2013年04月15日
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 到公立医院当医生,在很多人看来是份不错的工作。可现实与想象差距很大。记者从成都市人社局获悉,今年市属事业单位公开招聘工作人员报名缴费已结束,市医管局、市卫生局、市民政局等下属的16家单位53个岗位,因无人报名或报名人数达不到开考比例而被调减、取消。其中,绝大多数是来自市属公立医院的医师岗位。(4月11日《成都晚报》)   曾经的热门、体面职业,居然无人报名,这是一种反常。事业单位编制,优厚的待遇,技术性强,更让人羡慕的是,这一行是越老越值钱,不象其他青春领域,然而,就这样的职业,居然遇冷。除了感叹反常外,可能还得思索一下,何以如此。要知道事业单位编制是何其富有吸引力,曾经东北招有编制的清洁工,一时间硕士云集,体制吸引力可见强大。如此更见反常。   是医院没有发展前途了?绝对不是,全民医保的时代开始了,医生的身价只会一路看涨。大医院的发展前景自不待言,就算是栖居于农村的乡镇医生,他们一般都看好政策推行下的无处不在的机遇。如果说医院人满为患竞争太激烈,可这些招聘单位给钱给编还请不来人,多数城市都在喊作为新鲜血液的后继医生供量不足,农村更是人才奇缺。   每年众多医学院校毕业生,他们去了药厂,去了研发机构,却不来医院。从新闻报道来看,求钱途是直接原因。然而,新闻没有透析的一点则是,医疗环境的持续恶化,医闹的频仍,导致了医生的光环渐消,医生几成不当得利的代名词。这自然影响了医学专业学生的就业选择。   一谈问题,立马就有人想到体制问题。体制确实有诸多毛病,但这与医院的具体经营过程中的操作失范,以药养医、榨取过度也有不可切割的关系。小小一个感冒没几百块钱无法得治,社会评价自然难高。如果说医学专业的学子求跻身于医药公司,求钱途不如说求安心安身。   呆在医药研发公司无生计之烦忧,无医闹之威胁,生活要少许多的指点与非议,也少担生命风险。而更为严重的是,人都愿意向高处走,然而高处不胜寒,大医院里博士扎堆,硕士无数,导致晋升困难,出头难于中奖;下沉到基层医院,却硬件老化,配置落伍,难以得展所长,小地方往往人际一样复杂,比起大城市大医院一样的不省心。在这种情况下,医学专业学生不走老路,到大城市里的医药机构求发展也是一种理性选择。   诸多原因导致了医学专业学生用脚投票的结果,即虽有金饭碗无人伸手。然而,现实困境毕竟要解决,随着医疗改革的深入,对医生的需求更高,农村及小城市还需要人才,大城市医院也需要新生力量。因此,必须改变医院人才的培养机制,改变用人机制与晋升体系,完善医疗配套改革,向纵深里改革,在全社会范围内重塑医生医院形象,否则,全社会非得病不可。
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