热门关键字:
当前位置: 虎网保健品网 > 保健品资讯信息 > 校企合作补培训短板
校企合作补培训短板
来源:-    浏览:759   更新时间:2012年12月28日
字体:【 】【收藏本站】【打印】【关闭

  “一站式”定培人才的校企合作模式,因其针对性强、培训成本低、效果好等优势,受到连锁药店的追捧。那么,结合零售药店的实际情况,可以采取的校企合作方式有哪些?在高校开办专业课程,药店应该侧重进行哪些方面的培训?采取该培训模式有哪些注意方面?

1 合作形式,不拘一格

零售药店和高等院校的合作有多种形式,一般有以下几种:

形式一:校企共建

即把企业的部分生产线、装置设备或者研发中心、实验室等建在学校内,理论学习和顶岗实训结合进行的形式。这种形式既解决了企业场地不足的问题,也解决了学校实习设备不足的问题,实现双方的资源共享。

这种形式近年来较为流行,很多中小企业与各类科研机构等进行“产学研”合作,就是这种形式的“翻版”。

形式二:工学交替

此形式之一是工读轮换制,即把同专业同年级的学生分为两部分,一半在学校上课,一半去企业接受实际培训,按学期轮换;另一种方式是“全日劳动、工余上课”制,学生在企业顶班劳动,利用工余时间进行学习,这样把学习和实践的内容联系起来,在学校学习系统的课程,到企业接受实践提升技能。

这种形式常见于德国等西方发达国家的职业技术院校,在我国改革开放之前也有采用。改革开放之后,这一形式被认为是落后教育理念的体现而被抛弃,目前已很少采用。该形式适用于生产型、制造型企业。

形式三:订单式合作

企业在学校招生前根据自身需要,确定人才需求及招生计划,委托学校代为培养,传授的课程、专业技能除国家规定的内容外,额外增加企业所需的专业技能和实习课程。学生毕业后进行考核,合格即可到企业就业。这种合作形式针对性强,突出了职业技能培训的灵活性和开放性,适合于规模化地培养人才,培养出来的学生适应性强,就业率高,稳定性好。

拥有一定规模和较强实力的大中型企业往往采用这种合作形式,特别是需求量相对大的生产型、制造型工业企业。

形式四:校企互动式

即由企业提供实习基地或场地,学生到企业基地进行学习或实践,企业参与制定教学计划,指派专业人员参与学校教学。企业优秀管理者或技术人员走进学校给学生授课,学生也可以根据安排进入企业实践;学校教师进企业开展员工培训,员工也可以回到课堂再次充电。如此双向互动,学生得到了一线指导和实践机会,提高了专业技能;员工得到了系统化的专业教育培训,特别是获得国家认可的学历教育,为员工在今后的职称评审、职业发展规划等方面提供了有利条件。通过这种合作形式,企业得到人才,学校得到发展,学生得到技能,员工得到实惠,真正实现了优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展。

该形式办学方式灵活,便于实施,资源利用效率高,双方共担责任,比较适用于人才需求相对小的药店及其他服务业。家乐福在业内开办的“庖丁学院”、益丰大药房联手襄阳职业技术学院开办的“益丰班”,都属于这一形式。此外,开办以企业名称命名的“××班”,还能增加药店对学生以及社会人才的吸引力,对药店形象也是一个很好的宣传,建议药店优先选用。

值得注意的是,无论采取哪种形式,培训内容应根据培训的不同阶段进行。培训前期以专业基础、理论知识为主;后期则以实践知识、操作技能为主,如药品基础知识、药物分析知识、GSP知识、基本礼仪知识等。通常在最后一学期,由药店安排合适的岗位进行3~6个月的岗位实习,实习期内应配备“一对一”的带班师傅,并由师傅负责指导、监督等,实习结束应进行考核,考核合格方可进入药店试用。

2 适时介入,降低风险 

虽然梦想很丰满,无奈现实很骨感。在实际操作中,“校企合作”的风险还不可小觑。

首先,要考虑连锁药店的投资。“校企合作”的专项基金通常不是一个小数目,会根据开班人数和学校等级的不同,由连锁企业全部承担。要想实现这一点,药店的实力必须足够雄厚。

其次,不可轻视学生的履约情况。即便是和学生签订了“三方协议”,但协议对学生的约束力是非常有限的,如果出现学生单方面违约,毕业后不愿到药店去服务,药店将会非常被动。据了解,很多连锁在联合办班时,都制定了“订单培养”条款,即在建班之初,由学校、连锁、学生签订三方协议,其中规定连锁需要提供的扶助、学生毕业后到连锁工作等条款。之所以未签合同,是担心如果违背员工意志强签合同,可能出现员工每天混日子、合同一到期就甩手走人的情况。

校企合作的关键,在于实现学校、企业的优势互补,既充分发挥药店的资源、实践、资金等优势,同时充分发挥学校在店员培训中的主力军作用。为降低合作风险,药店应对以下方面给予重视——

1.必须制定切实可行、双方认可的培训计划,对培训内容、人才要求、合作费用、双方责任、考核方式等予以明确,强化监督与执行。

2.药店不能当“甩手掌柜”。在入学、期末、学业中期、毕业考核、人才选拔等关键节点须适时介入并发挥主导作用,必要时派遣经验丰富的培训师、高管等客串讲师,只有这样才能培养出适合药店需求的高技能人才。

3.定向培养的课程设置。除了学校教育应有的公共课程之外,企业还可以和学校协商,加入和药品零售有关的专业课程,比如药理学、社交礼仪、营销技巧等,以确保毕业生一旦选择到连锁去工作,可以马上适应岗位要求。

4.融入企业文化。文化认同决定了毕业生是否心甘情愿到药店工作,因此企业要在学生的日常教育中,逐渐给学生传递企业的文化,比如邀请学生参与企业的各种文娱活动、联欢活动或旅游活动,以提高毕业生对企业认同感和归属感。 

网站声明:

1、本网部分资讯为网上搜集转载,为网友学习交流之用,不做其它商业用途,且均尽最大努力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的,请作者第一时间与本网站联系,联系邮箱:tignet@vip.163.com 本网站核实确认后会尽快予以妥当处理。对于本网转载作品,并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。

2、凡本网注明"来源:虎网"的所有作品,版权均属虎网所有,未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经本网授权的,应在授权范围内使用,且必须注明"来源:虎网"。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。

来源:医药网-虎网医药-保健品-资讯网                                      ( 责任编辑:sundy )
   (以上所有文章均免费阅读,著作权归作者本人所有)
关于虎网| 联系我们| 加入收藏 | 设为首页 | 网站地图 | 友情链接
·虎网医药网 ·虎网保健品网 ·虎网医药人才网 ·虎网知识产权网
注意: ·本网站只起到交易平台作用,不为交易经过负任何责任,请双方谨慎交易, 以确保您的权益。
·任何单位及个人不得发布麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品、戒毒药品和医疗机构制剂的产品信息。
·任何单位及个人发布信息,请根据国家食品安全法相关规定,注意产品功能表达,杜绝虚假违法广告,产品功能夸大宣传。
  业务电话:010-53399568 投诉电话:14700496243
客服微信:14700496243
  :本网站为专业的医药招商代理平台,不出售任何药品,买药请到当地医院咨询,请不要拨打以上电话,谢谢合作。
药品医疗器械网络信息服务备案号:(京)网药械信息备字(2024)第00532号 工业和信息化部ICP备案/许可证号:京ICP备16032287号
中华人民共和国互联网药品信息服务资格证书: (京)-经营性-2015-0001