一文中提到,员工股权激励计划可能存在兑换期长、分红不多、分配不公等局限性,但不可否认的是股权激励计划对于提高骨干员工的工作积极性、提高公司的管理水平等大有裨益,关键是如何科学而有计划地设计和实施。 员工股权激励计划是把双刃剑,那么怎样的股权激励计划才称得上好呢?笔者认为好的股权激励计划一方面应该能留住核心、骨干店员并提高大多数店员积极性,另一方面能激励店员把聪明才智用到经营管理上,让店员在自身成长进步的同时得以分享药店发展的成果。好的员工持股计划,具有以下特征:在骨干受益的同时激励大部分店员,发挥正能量;员工持股比例、行权价、未来回报等有吸引力,同时具备可操作性;方案设计无瑕疵,实施过程合规无隐患,为今后股权变现打好基础。 一份好的员工股权激励计划,须妥善处理好三大问题: 股权激励范围 股权激励的范围通常从历史业绩、人力资本附加值、人员替代程度三个方面确定激励对象范围。也就是说,那些对药店发展、效益增长等做出了突出贡献,对药店核心竞争力与未来持续发展具有重大影响,掌握核心商业机密和专有技术并难以被替代的特殊人力资本持有者,是首要考虑的激励对象。通常可以分两期设计,第一期以药店中高层为主,第二期以店长、核心骨干店员为主。无原则地扩大激励范围是产生股权纠纷的直接根源,根据《公司法》等要求,股东总数不宜多于200名。如果列入激励的员工数超过200人,可以考虑设立员工持股会或以投资公司的名义间接持股。 股权激励比例 参照目前我国上市公司股权激励的相关规定,建议用于股权激励的股本比例不超过总股本的10%为宜,考虑到药店“轻资产化”的特点,股权激励的比例最高不宜超过30%。这一比例,既能满足股权激励的需求,也无损于实际控制人的控股权。 激励计划设计 员工股权激励计划的设计重点是行权价格、行权条件、业绩考核线等指标的设定,应坚持公允、合理的原则。上市公司的行权价格,通常参照流通A股的市场交易价给以10%~30%不等的折扣,或者是激励方案公布前30个交易日的平均股价。非上市公司的定价,可委托有资质的评估机构对药店资产进行评估,以此确定每份股权的合适内在价格并上浮一定的比例,也可直接以每股净资产作为确定行权价格的依据。无论如何,未依法评估就随意确定行权价格是不合适的。至于决定是否行权的业绩考核指标,可参照“跳高摘桃子”的原则设定。行权限制期(达到行权条件后限制被激励人套利的期限)通常以3~5年为宜。 还必须注意的是,药店的股权激励计划制定后,应及时召开董事会审议并提请股东大会审议通过后方能实施。 |
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