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的发展，这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升，这种提升也使得这个群体具有了较强的创新能力。在工作中，80后、90后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表自己的意见，更注重自我价值的实现，希望通过自己的努力得到企业的重视，承担更大的责任。在企业中，80后、90后的创新能力如果运用得当，将变成企业发展的动力，反之则会变成企业的烦恼。在现实管理中，我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的“优秀员工”，而有些员工则会被定义为不服从管理的“问题员工”，这种现象在80后、90后员工身上尤为突出。
注重自我价值以前的员工更多地将自我放在较为次要的位置，习惯于让自我为一个群体的价值和准则服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我价值的实现。而现在的员工更多地将自我放在首要位置，很多时候以自我的价值或标准来衡量一件事情是否值得去做，一个规则是否值得去遵守，并且还会将自我的价值和标准加给其他人，通过社会规则等外力的推动或约束，在追求自我价值实现的过程中来促进群体价值的实现。 缺少职业规划80后、90后员工普遍存在的一个现象就是频繁跳槽，其中除了自身性格特点和生活压力的原因外，还有一个重要的原因就是对自己的职业发展缺少明确的规划。以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，很多人把工作当作实现人生价值的重要途径，最差也会把工作当作养家糊口的经济来源，不管怎样都非常重视工作。但是在多元化的当今社会，选择的余地大了，获得经济收入的方式也多了，工作对于很多人来说只是生活选择的一种，可有可无、可大可小。有的人将工作当作展示自己能力的舞台，有的人将工作当作积累自己能力的跳板，有的人甚至将工作当作一个消磨时间的工具，只是因为没事干才找个工作免得无聊，有些80后、90后今天想工作就工作，不想工作就马上辞职不干。 上一页123下一页在本页显示剩余内容 免责声明:凡注明来源本网的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，欢迎转载，注明出处。非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 > 您可能还会关注的
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