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选拔人才要多一些“伯乐”
来源:-    浏览:644   更新时间:2012年07月26日
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  欣闻,温州市首推开门约荐、差额遴选,将产生17名市直部门和市属国有企业正职,并首次邀请10名市党代会代表、10名市人大代表和10名市政协委员参与民主推荐,此举在全省甚至全国来说也不多见。笔者不禁为之拍手称好。     伯乐善相马,但他毕竟只有一双慧眼,看到的马可以相出来,看不到的那些马呢?也就只好被栓在食槽上,无法驰骋千里。同样的道理,我们的各级领导干部,大都是识才爱才的“伯乐”,但是,再精明的领导干部,也不可能对所属部下都有个彻底地全面了解,如果提倡让更多的“伯乐”相马,更多的“慧眼”识才,这样才能避免埋没人才的现象发生。     提倡让更多的“伯乐”来选才,笔者认为有以下好处:一是能够选准人才,仅凭领导一双慧眼识才选才,由于领导掌握情况的局限性,往往会造成识才不够准确,用人可能不当。二是可以促使一些同志,既要对上负责也要对下负责。用人的领导有“一票否定”权,而群众没有什么发言权,这样就会极易造成一些人只对上级负责,对群众的冷暖疾苦却漠不关心,也就是我们平常说的“紧靠领导,疏远群众”。三是,可以有效地堵住当前社会“跑官要官和买官卖官”等歪门邪道和一些不正之风的现象发生。     世人常叹:千里马常有,而伯乐不常有。提倡让更多的“伯乐”相马,积极做好干部的选拔工作,把群众认为有真正德才兼备的人才选拔上来,就不会再有这样那样的感叹和遗憾了。(孙德胜)
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