2011制药业十大高薪CEO2012年05月14日09:17医药经济报

    威廉·韦尔登NO.1威廉·韦尔登（强生）：2670万美元

    威廉·韦尔登作为强生的CEO，而且登顶于十大制药公司CEO的薪金榜首，他一点也不轻松。生产制造问题严重困扰着强生，导致了一系列召回事件的发生和临时关闭宾夕法尼亚州主要OTC生产车间。此外，维思通（利培酮）的判决，最终可能导致强生耗费数10亿美元。股民对此也感到不安，股东质疑为韦尔登连续加薪是否值得。

    2011年，韦尔登的奖金增加55％，总额达到2670万美元。与2010年相比有所下降，韦尔登2010年年薪为2870万美元，主要是2011年退休金减少了200万美元。亚历克斯·戈尔斯基在今年4月26日接任韦尔登成为强生新一任CEO，基本年薪为120万美元。

    伊恩·里德

    NO.2伊恩·里德（辉瑞）：2500万美元

    在这份名单上，伊恩·里德是一个新面孔。去年夏季，辉瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辞职，负责全球药品事务的高管里德才接任。晋升辉瑞CEO为里德带来44％的加薪，2011年里德的基本工资为170万美元，现金奖金为350万美元，再加上股票奖励和福利总额达到2500万美元。

    在里德的领导下，辉瑞已超额完成财务目标。里德在未来将精简公司的业务。他承诺将辉瑞的预算削减10亿美元，其中研发部门削减150万美元，裁减4200名员工。今年初，辉瑞还削减了职工的遣散费。另外，最近辉瑞以118.5亿美元把公司的营养部门出售给瑞典食品巨头雀巢公司。

    白千里

    NO.3白千里（雅培）：2400万美元

    2011年，白千里的报酬从2010年的2560万美元降至2400万美元。他的基本工资保持稳定，但股票和期权奖励从两年前的1090万美元和2730万美元分别下跌至去年976万美元和184万美元。

    所有这些受到雅培改变其业务模式计划的影响。去年底，雅培拆分自有药物制造部门，成立雅培生命公司，品牌仿制药、医疗器械和诊断产品仍旧属于雅培。2012年该公司在北美削减700个职位，并报告了第一季度销售和盈利呈现增长态势。

    罗伯特·柯瑞

    NO.4罗伯特·柯瑞(Mylan公司)：2130万美元

    去年10月，非专利药制造商Mylan公司董事长兼首席执行长官罗伯特·柯瑞改任营运董事长，正式生效日期为2012年1月1日。柯瑞从2008~2010年获得稳步加薪，他的基本工资虽然上涨了约80万美元，至178万美元，而且股票奖励和激励补偿都有所增加，但补偿下降了300万美元。

    Mylan公司向辉瑞支付1750万美元获得了干粉吸入技术，将有助于Mylan公司分享全球呼吸道药物市场份额。

    凯文·夏尔

    NO.5凯文·夏尔（安进）：1890万美元

    为平息投资者对公司萎靡不振的股价和居高不下的研发成本的愤怒，凯文·夏尔在安进工作20年后将于今年5月23日退休。

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