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2005年11月28日，吉林省食品药品监管系统人事干部业务培训暨人事工作会议在梅河口市召开。会上，吉林省食品药品监管局对如何顺利完成系统事业单位人事制度改革工作进行了周密部署，并对系统人事工作中的编制、工资、人事调配、干部管理、档案管理、执业药师、职称评聘等业务知识进行了培训。吉林省食品药品监管局纪检组长郭庆河等出席了会议。
郭庆河在肯定吉林省食品药品监管局人事教育工作成绩的同时，就如何加强干部监督工作，提出了四点要求：一是从制度和机制上做起，全面启动干部监督工作；二是干部监督工作要抓住主要矛盾。要突出对领导班子监督，尤其是突出对“一把手”的监督；三是着眼于实际操作，要发挥人事部门在干部监督工作中的主导作用；四是充分发挥纪检监察部门的配合作用。最后，他希望人事干部要自重、自省、自律，用更严格的要求规范自己，做勤政廉政的典型、做人做事的表率和学习创新的榜样。
会议要求，全系统事业单位人事制度改革工作将按照《吉林省食品药品监督管理系统事业单位人事制度改革总体方案》稳步推进。2005年年底前，将完成省直事业单位改革；各市、州所属事业单位及各县（市、区）所属事业单位的人事制度改革将分别在2006年3月30日前和2006年5月30日前完成。
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