营造良好环境

　　标准化人才是中医药标准化发展的基础，我们要从当前行业及社会发展的实际需要出发，面向中医药标准化人才培养，建立人才激励机制，完善人才引进制度和政策保障，加大国内外人才的引进力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，建立国家级标准化专家人才库，实行标准化专家人才的动态管理。注重标准化人才的使用，注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。

　　制订中医药标准化人才培养与技术团队建设规划，组织开展多层次、多形式的标准化知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；特别要重视和尽快开展国际标准化技术专家的培养，制定相应的政策措施，以适应中医药国际标准化迅速发展的需要。

　　建立选拔制度

　　现阶段，中医药标准化人才总量少，高层次人才不多，从事的专业和方向存在一定的差异。如何有针对性地制订培养计划，建立中医药标准化人才培养选拔制度，是中医药标准化发展的必经阶段，也是加快中医药标准化人才队伍建设的有效途径。

　　因此应鼓励高等院校设置相关专业，开展本科教育和研究生教育，特别是高层次的博、硕士研究生的培养。积极吸纳对中医药标准化事业有一定认识、中医药专业知识掌握比较好的人才进入中医药标准化人才队伍中来。

　　通过举办国家级人选高级研修班和国内外交流培训，创新发挥专家学科带头人的作用，组织建设好人才培养基地，建立标准化人才培训中心，吸收国内外高素质的人才加入标准化队伍，培养后备力量，选拔培养能够担任国际标准化组织高层职务的人才。

　　加强复合型人才培养

　　标准化人才在社会发展中起着越来越重要的作用，而标准化工作涉及范围广、应用领域多，复杂程度高。特别是中医药标准化专业人才要求外语水平较好，中医药理论扎实，临床实践能力较强，并对中医药标准化工作有一定认识和工作经历。

　　因此，需要通过标准化理论与技术方法和标准化专业外语与口语的强化训练，并创造条件，选拔优秀人才赴国外标准化组织和机构深造，通过强化训练和出国深造的方式培养一批具有熟知国际标准化活动规则和活动能力的人才，并在工作实践中得到进步和提高。