临近年关,海翔药业(002099)昨日晚间发布股权激励计划草案,将授予激励对象500万份股票期权。
　　根据股权激励计划草案显示,本次股权激励的对象包括董事（不包括独立董事和不在公司直接参与日常管理的董事）及高级管理人员,核心管理、技术人员与业务骨干,以及董事会认为应当激励的其他员工。
     抛出500万激励股权“红包”
　　根据昨日海翔药业公告显示,海翔药业授予激励对象500万份股票期权,每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照行权价格10.71元购买一股海翔药业股票的权利。激励计划的股票来源为海翔药业向激励对象定向发行的500万股海翔药业股票。
　　此次激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为500万股,占本激励计划签署时股本总额16050万股的3.12%。激励对象对已获授权的股票期权将分四期行权。
　　海翔药业董事长罗煜竑获得激励股权65万股,占授予股票期权总数的13%,总经理李维金获得激励股权45万股,占授予股票期权总数的9%,副总经理潘庆华获得激励股权25万股,占授予股票期权总数的5%,董秘兼财务总监罗颜斌获得激励股权25万股,占授予股票期权总数的5%,副总经理贾强获得激励股权25万股,占授予股票期权总数的5。
　　就在发布股权激励当天,海翔药业董事长兼总经理罗煜竑提出辞任总经理之职,同时聘任副总经理李维金为公司总经理。
　　2009年业绩增幅小于30%
　　根据海翔药业行权条件显示,在股票期权激励计划有效期内,行权期内的行权还需要达到下列业绩考核指标后方可实施:
　　第一个行权期行权的业绩条件要求,2010年度相比2009年度,净利润增长率不低于30%,且净资产收益率不低于9％。第二、第三和第四个行权期行权的业绩要求逐年提高。
　　如此业绩要求,对于海翔药业来说,似乎并不困难。
　　公司三季报显示,前三季度海翔药业归属上市公司股东得及利润为1949.1万元,比之去年同期下降29.03%,并且根据公司预计,2009年全年归属母公司所有者的净利润比上年同期增减变动幅度小于30%。
　　海翔药业三季报中显示,由于产品结构有所改善,产品综合毛利率有一定提升,预计全年归属于母公司所有者的净利润比上年增加幅度小于30%。(来源：证券日报)