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新学期开始后，李嘉能教授将这本《这样的员工老板喜欢》发给他的弟子们，作为选修课的试用教材，学生们都兴趣盎然，纷纷在案例中对号入座，热烈讨论，甚至将故事改编成情景剧表演。
他们对这套师兄师姐们自编的教材爱不释手，总的评价是，《这样的员工老板喜欢》一书完全依据中国的国情，以建设性的态度，站在劳资双方的中点立场，以团队和个体的双赢
为宗旨，力求扬弃中国传统文化中不利于现代企业制度的糟粕，提炼出精髓，构筑中国本土的职场文化。
与目前市面上形形色色的“职场宝典”、“职场规则”等书籍不一样，《这样的员工老板喜欢》一书追求原创精神，所有案例完全来自本土职场，这些真实故事，就在你、我、他的身边日复一日地上演着。那些形形色色的人物，都可以对号入座。在表达上，《这样的员工老板喜欢》拒绝
专业词汇，拒绝枯燥说教，拒绝生搬硬套，充分发动职场人士的参与意识，深入浅出，将生涩而僵硬的理论寓于喜闻乐见的方式之中。它是中国式的交流，在润物细无声中传播我们的诉求和理念。《这样的员工老板喜欢》完全为中国职场人士量身定做，是中国职场人士的好向导，好老师，我们相信，充分理解这“66条法则”，并融汇贯通于职场，你的职场生涯将可能更加顺利一些。《这样的员工老板喜欢》装潢独特，制作精美，便于携带，便于交流，也许是老板给员工们最好的礼物、教师给学生最好的范例、朋友之间最好的关爱。
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